Scraping d'opportunités
Mots-clés, lieu, remote, séniorité: ReachFlow agrège les offres pertinentes depuis les job boards publics et les normalise.
Le produit n'est pas un job board. C'est un moteur d'outreach proactif pour transformer des offres publiques en conversations qualifiées.
ReachFlow orchestre un workflow complet d'outreach d'opportunités de recrutement: détection d'offres publiques, tableau de suivi, extraction de contacts pertinents et séquences d'approche respectueuses.
Données publiques uniquement. Aucune logique de spam. Chaque séquence est pensée pour une prise de contact ciblée et crédible.
4
étapes opérées dans un seul flux
FR / EN
communication bilingue dès la landing
100%
données publiques et signaux traçables
Recherche active
Software Engineer • Paris • Télétravail partiel • Senior
Tableau de suivi
Table + KanbanSenior Product Designer
Alan
Software Engineer
PayFit
M&A Analyst
Rothschild
Contact identifié
Camille Bernard
Talent Acquisition Lead • PayFit
LinkedIn + email pro vérifiés
Message généré
Sujet: Votre poste Software Engineer chez PayFit
Bonjour Camille, ReachFlow contextualise chaque message à partir de l'offre détectée, du contexte entreprise et du rôle ciblé.
Workflow
Chaque étape prépare la suivante. L'objectif n'est pas d'envoyer plus, mais d'envoyer mieux, avec les bons signaux et le bon contexte.
Mots-clés, lieu, remote, séniorité: ReachFlow agrège les offres pertinentes depuis les job boards publics et les normalise.
Les offres arrivent dans un board exploitable avec titre, entreprise, lieu, date, source, statut et notes pour garder la main sur le pipe.
Pour chaque opportunité, ReachFlow remonte les recruteurs ou hiring managers pertinents avec le contexte utile pour personnaliser la prise de contact.
Les messages sont rédigés à partir de l'opportunité détectée et des contacts associés, puis envoyés avec une séquence de relance maîtrisée.
Résultat: une recherche d'opportunités qui devient pilotée, documentée et actionnable, au lieu d'une pile d'onglets et de rappels manuels.
Pour qui
ReachFlow s'adresse à des profils qui ont besoin d'un process structuré pour identifier des ouvertures, retrouver les bonnes personnes et enclencher des conversations crédibles.
Pour suivre des rôles ciblés, garder une vision claire du pipeline et contacter les interlocuteurs réellement utiles.
Pour transformer des signaux de recrutement en discussions sur des missions, du conseil ou de l'accompagnement spécialisé.
Pour sourcer des opportunités ouvertes, cartographier les contacts et structurer l'approche sortante côté cabinet ou en solo.
Pour repérer des entreprises en mouvement et ouvrir des conversations à partir d'un besoin visible sur le marché de l'emploi.
Tarifs
ReachFlow est en pré-MVP. Les premiers utilisateurs rejoignent la waitlist, testent le produit tôt et influencent les parcours prioritaires.
Les deux formules ci-dessous sont les seules prévues au lancement.
Starter
Pour lancer une prospection d'opportunités simple et maîtrisée.
Growth
Pour itérer plus vite avec plusieurs cibles et plus d'automatisation.
Waitlist
Inscrivez-vous pour recevoir les premières ouvertures d'accès, les itérations de la landing et les invitations de test privées.
Pas d'email marketing en rafale. Seulement les infos liées au lancement.
FAQ
Le positionnement de ReachFlow est simple: transformer des opportunités publiques en outreach de recrutement structuré, sans dériver vers du volume aveugle.
Non. ReachFlow vient après la publication d'une opportunité: il centralise les offres détectées, aide à prioriser, retrouve les bons contacts et prépare l'approche sortante.
Non. Le produit met l'accent sur la personnalisation, le contexte et des séquences raisonnables. L'objectif est d'envoyer moins de messages, mais mieux ciblés.
ReachFlow s'appuie sur des offres d'emploi publiquement visibles et sur des informations professionnelles accessibles publiquement pour documenter les contacts.
Aux candidats structurés, freelances, recruteurs et business developers qui veulent créer un workflow d'outreach propre autour d'opportunités de recrutement.